资深销售合作伙伴
公司因发展需要面向社会高薪招聘资深销售经理或销售团队。
挑战高薪 百万年薪不是梦！
岗位职责：
1、负责客户的开发、沟通、成交及维护；
2、通过电话、面谈、拜访等形式与客户沟通有效的将自己的产品的差异化展现给客户；
3、完成公司下达的销售任务指标；
4、完成领导交付的其他临时性任务；
任职要求：
1、能承受压力，愿意挑战高薪待遇；
2、具有良好的人际沟通能力、较强的语言、书面表达能力，具有独立开发客户的能力；
3、三年以上的营销管理工作经验。建材行业市场营销管理经验优先。
4、有责任心，有团队协作精神，善于挑战。
薪资待遇：
底薪+提成+各种福利补贴
联系电话/微信：13751744614（黄先生）
企业人才观：让合适的人做合适的事情
企业的发展离不开新鲜血液的注入与新文化的融合。让合适的人做合适的事，施耐特有自己的优良制，老员工指导新员工，价值观与日常操作流程，还有轮岗制度，施耐特在员工的职业生涯规划上是根据个人的行为、性格特点拓展他职业生涯中所需具备的才能与素质，使他（她）们在今后的职业道路上越走越宽。
1、引人原则
专业优先，用其所愿，不求所有，但求所用。
2、用人原则
在用人上坚持“三公四用”即：“公开、公正、公平”与“用当其时，用当其位，用当其长，用当其愿”。
3、育人原则
工作与育人相结合，通过培训育人、通过一线挂职、压担子等途径在实践中锻炼人才。培训是对员工最好的福利，是企业的希望工程。
4、留人原则
“事业留人、情感留人，待遇留人，机遇留人，文化留人”是宏芯微的成功做法；“工资待遇、尊重信任、福利措施”是稳定人才的三大法宝。
5、职业生涯原则
在确立企业发展目标的同时，有针对性地对班组长以上的员工成长设计终生的奋斗目标，为员工创造一种自我设计、自我展示的平台，同时根据员工个人性格、气质、能力、兴趣、价值观等特点，为员工制定一个事业发展的计划，不断开发员工的潜能。
6、尊重人才原则
牢固树立“人才为本”的观念，大力营造尊重知识、尊重人才的氛围，适当提高人才待遇，对突出贡献者实行重奖。
7、聘用政策
在行业里有相关工作经验，身体健康，有较强的表达沟通能力及较好的工作业绩，能适应现代社会竞争机制，认同施耐特企业文化，追求企业与个人的共同发展。
广州施耐特建材有限公司热忱地欢迎您加盟，共谋发展！