资深销售合作伙伴
公司因发展需要面向社会高薪招聘资深销售经理或销售团队。
挑战高薪 百万年薪不是梦!
岗位职责:
1、负责客户的开发、沟通、成交及维护;
2、通过电话、面谈、拜访等形式与客户沟通有效的将自己的产品的差异化展现给客户;
3、完成公司下达的销售任务指标;
4、完成领导交付的其他临时性任务;
任职要求:
1、能承受压力,愿意挑战高薪待遇;
2、具有良好的人际沟通能力、较强的语言、书面表达能力,具有独立开发客户的能力;
3、三年以上的营销管理工作经验。建材行业市场营销管理经验优先。
4、有责任心,有团队协作精神,善于挑战。
薪资待遇:
底薪+提成+各种福利补贴
联系电话/微信:13751744614(黄先生)
企业人才观:让合适的人做合适的事情
企业的发展离不开新鲜血液的注入与新文化的融合。让合适的人做合适的事,施耐特有自己的优良制,老员工指导新员工,价值观与日常操作流程,还有轮岗制度,施耐特在员工的职业生涯规划上是根据个人的行为、性格特点拓展他职业生涯中所需具备的才能与素质,使他(她)们在今后的职业道路上越走越宽。
1、引人原则
专业优先,用其所愿,不求所有,但求所用。
2、用人原则
在用人上坚持“三公四用”即:“公开、公正、公平”与“用当其时,用当其位,用当其长,用当其愿”。
3、育人原则
工作与育人相结合,通过培训育人、通过一线挂职、压担子等途径在实践中锻炼人才。培训是对员工最好的福利,是企业的希望工程。
4、留人原则
“事业留人、情感留人,待遇留人,机遇留人,文化留人”是宏芯微的成功做法;“工资待遇、尊重信任、福利措施”是稳定人才的三大法宝。
5、职业生涯原则
在确立企业发展目标的同时,有针对性地对班组长以上的员工成长设计终生的奋斗目标,为员工创造一种自我设计、自我展示的平台,同时根据员工个人性格、气质、能力、兴趣、价值观等特点,为员工制定一个事业发展的计划,不断开发员工的潜能。
6、尊重人才原则
牢固树立“人才为本”的观念,大力营造尊重知识、尊重人才的氛围,适当提高人才待遇,对突出贡献者实行重奖。
7、聘用政策
在行业里有相关工作经验,身体健康,有较强的表达沟通能力及较好的工作业绩,能适应现代社会竞争机制,认同施耐特企业文化,追求企业与个人的共同发展。
广州施耐特建材有限公司热忱地欢迎您加盟,共谋发展!